二、劳动报酬、工作时间
33、劳动报酬应该如何约定?
答：根据《劳动合同浩》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准 也不得低干集体合同中约定的劳动报酬水平。
34、试用期的工资有何规定?
答：根据《劳动台同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
35、最低工资标准的含义是什么? 2010年温州市最低工资标准是多少？
答：最低工资标准是指劳动者法定工作时间内，其所在企业应支付的最低劳动报酬。从
州经济技术开发区)1100元／月；乐清市、瑞安市980元／月；永嘉县、平阳县、苍南县 洞头县900元／月；文成县、泰顺县800元／月。对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为9.0元、8.1元、7.3元、6.5元四档。
36、劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时结清劳动者工资?
答：用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5个工作日内一次性结清劳动者工资。
37、工资应多长时间支付一次?能委托他人代领吗?
答：工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。企业应当将工资支付给劳动者本人，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。 劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。
38、国家对劳动者的工作时间有哪些规定？
答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
39、用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制，可否实行其他工时制度？
答：用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制，经劳动保障行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。无论实行何种工作制度，用人单位每周至少要保证员工有一整天的休息时间。
40、什么是综台计算工时工作制?
答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季．年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
41、什么是不定时工作制？
答：不定时工作制是指针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
42、劳动者延长工作时间，加班加点工资如何计发？
答：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬，(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的．支付不低干工资的300％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的300％的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内．平均每月实际工作时间超过制度工作时间（166.64小时)的，超出部分视为延长工作时间，应按小时工资标准的150％支付加班工资，法定节假日安排工作的，应按日(小时)工资的300％支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
43、劳动者享受带薪年体假的条件是什么？期限多少？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满220年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
44、劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长？
答：根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到2 4个月的医疗期 实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上2 0年以下为18个月；2 0年以上的为2 4个月。