五、法律救助渠道

62、劳动者对用人单位哪些行为可以向劳动保障行政部门举报投诉？

    答：劳动者对用人单位非法使用童工、拖欠克扣工资、不订立劳动合同、超时加班加点等违反劳动保障法律法规、侵害其合法权益行为， 有权向劳动保障行政部门举报投诉。

63、劳动保障行政部门对哪些投诉不予受理?

    答：投诉有下列情形之一的，不予受理：(1)投诉内容、要求应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民注院提起诉讼，或已经其他劳动保障行政部门查处的；(2)投诉人所提供、反映的内客或要求及其基本情况不明确的；(3)投诉人没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；(4)投诉人不提供投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；(5)投诉内容经核查，与事宴不符的；(6)违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生在2年前的；(7)不属于《劳动法》调整范围或投诉事项不属于劳动保障监察范围的。

64、向劳动保障行政部门举报投诉必须当事人本人到场吗？

    答：举报人可以通过书信，电话、传真、电子邮件举报用人单位有关劳动保障连法行为，也可以本人到劳动保障行政部门当场举报举报人可以署名举报，也可以匿名举报。举报人应尽可能提供被举报单位涉嫌的具体违法行为和相关证据材料。投诉人可以本人到有管辖权的劳动保障行政部门当场投诉，也可以委托他人投诉。委托他人投诉的，投诉人必须出具有效的投诉委托书。投诉需要填写投诉登记表，并由投诉人书写并鉴名或用印；投诉人通过电话、信函、电子邮件、传真等方式进行投诉的，应当按照劳动保障行政部门的要求提交有效的投诉登记表及相关证据。

65、对用人单位的劳动保障违法违规行为应向哪级劳动保障行政部门举报投诉．即温州市关于举报投诉受理的管辖划分是怎样规定的？

   答：对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉，由用人单位工商注册地或用工行为所在地的劳动保障行政部门受理。

66、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?

    答：劳动者与用人单位应先行自行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解；协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可直接向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

67、哪些争议当事人可以申请仲裁？

    答：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，可以提请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行，变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4) 因工作时间、休息休假、社会保险福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

68、当事人应在争议发生后多少时间内申请仲裁？

   答：劳动争议申请仲载的时效期间为一年。仲载时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

69、当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请？

    答：市仲裁委员会负责处理本币范围内的省部市属、部队属机关、事业单位、 社会团体及其直属单位和市属企业(行业)单位与劳动者之间发生的劳动争议；县(市、区)仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工发生的劳动争议。

70、劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？

  答 ：(1)劳动争议仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和事实理由，并按当事人人数提出副本）； (2)申请人身份证复印件；(3)申请人与被申请人存在劳动关系的证据材料。证据材料可以是：劳动台同、 工作证、厂牌、工卡、工资表，入职登记表、押金收据、被处罚凭证和开除、 除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等；(4)证实仲裁请求事项的其他证据。

71、劳动争议仲裁机构应在几天内作出是否受理的决定？

    答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知中请人不子受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

72、如何书写劳动争议仲裁申请书？

   答：申请书主要包括如下几方面内客：(1)申请人的姓名、民族、性别、出生年月日、职业 、址和工作单位、联系方式、被申请人的名称、住所，法定代表人姓名、职务、联系方式。(2)仲裁请求。要简明扼要地写清楚仲裁请求事项、所涉金额。请求内客有多项的，必须一一列出。(3)仲裁请求所依据的事实和理由。首先，写清楚争议发生的时、地点、原因 、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被申请人应当承担的责任。其次，依

据法律规定分清是非，明确责任，论证所提出要求的正确性、合法性。

73、仲裁庭开庭审理时，有哪些具体程序?

    答：(1)书记员查明当事人、代理人及有关人具是否到庭，宣布仲裁庭纪律，(2)仲裁员宣市开庭．核对当事人，宣市案由， 宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人在庭审中的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(3)听取申请人的陈述和被申请人的答辩(4)对当事人提交的证据材料进行质证，提供证据的一方要说明证据的来源及所证明的对象，另一方要针对该证据的真实性、合法性关联性提出异议或无异议；(5)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(6)由当事人进行仲裁庭辩论，辩论终结，由仲裁员征询当事人的最后意见；(7)询问当事人的调解意愿，各方都愿意调解的，可以当庭进行调解，也可以择期进行调解，(8)一方不愿意调解或调解达不成协议时，应及时作出裁决。

74、劳动争议仲裁委员会通知开庭有何规定？当事人拒不到庭会怎么样？

    答：仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期， 由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的、可以视为撤回仲裁中请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

75、哪些仲裁裁决为终局裁决？

    答：(1)追索劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资 标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

76、当事人对非终局仲裁裁决不服怎么办？

    答：当事人如不服仲载裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向被申请人所在地的基层人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。

77、当事人对终局裁决不服怎么办？

    答：劳动者如不服仲裁裁决．可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

78、当事人对发生法律效力的仲裁文书不执行怎么办？

    答：一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向有管辖权的人民法院申请强制执行。